7252 sayılı Kanun ile getirilen düzenlemeler özetle aşağıdaki gibidir.

Kısa çalışma ödeneği sektörel bazda uzatılabilecektir

İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 23. maddesinde düzenlenen Covid-19 kaynaklı kısa çalışma ödeneği başvurularının tarihi, Cumhurbaşkanınca tüm sektörler yönüyle bir bütün olarak 31.12.2020 tarihine kadar uzatılabilmekteydi.

Yapılan değişiklikle, kısa çalışma başvurusu tarihinin, yine 31.12.2020 tarihine kadar olmak kaydıyla, sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatılabilmesi konusunda Cumhurbaşkanına yetki verilmiştir.

Kanunun yayımlandığı 28.07.2020 tarihi itibariyle yürürlüğe girecek olan bu düzenlemeyle, kısa çalışma uygulamasının sadece salgından etkilendiği belirlenen sektörler için uzatılabilmesi mümkün olmuştur.

Normal çalışmaya dönen işverenler için prim teşviki getirilmiştir

İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 26. madde eklenmesi suretiyle;

01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların,

• işyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi ve aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri durumunda,

• 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle,

• 5510 sayılı Kanunun 82. maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı (2020 yılı için günlük 98,10 TL ve aylık 2.943,00 TL) üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamının,

her ay ödenecek tüm primlerden mahsup edilmesi suretiyle işverene prim desteği sağlanması ve destek tutarının İşsizlik Fonundan karşılanması sağlanmıştır.

Benzer şekilde, 01.07.2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalıların haftalık normal çalışma süresine dönmeleri halinde de, işverenlerin bu sigortalılar için yukarıda belirtilen destekten aynı süre ve şartlarla yararlanmaları mümkün olacağı belirlenmiştir.

İşverenlere her bir ay için sağlanacak destek süresi;

• Kısa çalışma ödeneği alanlar için sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını,

• Nakdi ücret desteğinden yararlandırılanlar için nakdi ücret desteği aldıkları aylık ortalama gün sayısını

geçemeyecektir. Diğer yandan, yeni teşvik;

• 5335 sayılı Kanunun 30/2. maddesi kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri,

• 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile Kamu İhale Kanunundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar,

• 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamında ev hizmetlerinde çalışan sigortalılar ve yurtdışında çalışan sigortalılar

hakkında uygulanmayacaktır. Yapılan değişiklik kapsamında kısa çalışmadan ya da nakdi ücret desteğinden yersiz yararlanmanın olası sonuçları da düzenlenmiştir. Buna göre;

• İşyerinde uygulanan kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığının tespiti,

• Kısa çalışma başvurusuna yönelik uygunluk tespitinin olumsuz sonuçlanması,

• Nakdi ücret desteğinden yersiz yararlandığının tespiti

durumlarında, bu kapsamda sağlanan destekten yararlanılamayacak veya yersiz yararlanmış kabul edilecektir. 

Destekten yersiz yararlanıldığının tespiti halinde ise, yararlanılan destek tutan işverenden 5510 sayılı Kanunun 89/2. maddesi uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilecektir.

Bu teşvikten yararlanmakta olan işverenler, teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerinden yararlanamayacaktır. Diğer taraftan, bu düzenleme kapsamında İşsizlik Fonu tarafından işverene sağlanan ve sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek, ilgili tutar (işçiye değil) işverene ait olacaktır.

Teşvik kapsamında karşılanan tutarlar, gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gelir, gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmayacaktır.

01.08.2020 tarihi itibariyle yürürlükte olacak olan teşvik uygulamasına ilişkin üç aylık süreyi sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak altı aya kadar uzatma konusunda Cumhurbaşkanı yetkilendirilmiştir.

İş akdi fesih yasağı Cumhurbaşkanınca 30.06.2021 tarihine kadar uzatılabilecektir

İş Kanununun geçici 10. maddesinin birinci fıkrasında değişikliğe gidilerek, iş akdi fesih yasağının istisnasını oluşturacak haller artırılmış ve uygulama süresi uzatılmıştır. Buna göre, fesih yasağının istisnaları arasına eklenen haller aşağıdaki gibidir:

• Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi,

• İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması veya faaliyetinin sona ermesi,

• İlgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi.

Ayrıca, Cumhurbaşkanı’nın uzatma yetkisi, uygulamayı her defasında en fazla üçer ay olmak üzere, 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmasına imkan verecek şekilde genişletilmiş olup düzenleme yayımlandığı 28.07.2020 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.

İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünün uygulanması ertelenmiştir

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 38. maddesinde değişikliğe gidilmiş ve 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ile kamuya ait işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesine ilişkin uygulamanın yürürlüğü 31.12.2023 tarihine kadar ertelenmiştir.