TBMM Başkanlığına sunulan “İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlara Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” ile Covid-19 salgınının etkilerini azaltmaya yönelik olarak çalışma hayatına ilişkin olarak yapılan düzenlemelerin uygulama süresinin uzatılması ön görülmektedir. Söz konusu düzenlemeler özetle aşağıdaki şekildedir:

Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Uzatılmaktadır

Kısa çalışma ödeneğinin 31.12.2020 tarihine kadar sektörel bazda ya da bütün olarak uzatılması konusunda Cumhurbaşkanına yetki verilmesi amaçlanmaktadır.

Normal Çalışma Düzenine Geçişte Teşvik Getirilmektedir

Covid-19 sebebiyle kısa çalışma yapılan işyerlerinin normal çalışma düzenine geçmesi halinde, 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere 3 ay süre ile SGK primi işçi ve işveren paylarının işsizlik fonundan karşılanması ön görülmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Zorunlulukların Uygulama Süresi Ertelenmektedir

50’den az işçi çalıştıran az tehlikeli işyerleri için 01.07.2020 tarihi itibariyle başlayan İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi çalıştırma zorunluluğunun başlangıcı, 31.12.2023 tarihine ertelenmektedir.

İş Akdi Fesih Yasağının Süresi Uzatılmaktadır

İş akdi fesih yasağının üçer aylık sürelerle 30.06.2021 tarihine kadar uzatılabilmesinin önü açılırken fesih engeline istisna olacak hallerin netleştirilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri fesih engelinin istisnaları arasına eklenmektedir.